Conformément aux dispositions en vigueur et dans le cadre de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle, la commune de Grimaud publie chaque année plusieurs indicateurs visant à promouvoir la transparence et à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs.
Ces obligations réglementaires participent à une démarche plus large de promotion de l’égalité, de lutte contre les discriminations et de valorisation des compétences, quels que soient le genre ou le parcours professionnel.
Aux termes de l'article L.716-1 du code général des collectivités territoriales, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants et les EPCI à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants, doivent publier chaque année, sur leur site Internet, la sommes des 10 rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces 10 rémunérations les plus élevées.
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